Fusie-traject

1. Waar staan we nu in het fusietraject? 

Is de fusie al definitief?
Nee. De raden van bestuur van Vivent en Vughterstede hebben al wel een positief voorgenomen besluit genomen over de fusie en dit besluit is goedgekeurd door de raden van toezicht. Maar voordat de fusie definitief kan worden, moeten nog enkele wettelijke stappen worden doorlopen.

Welke stappen volgen nog?
Het voorgenomen fusiebesluit wordt voor advies voorgelegd aan de ondernemingsraden en cliëntenraden. Daarnaast vindt overleg plaats met de vakbonden en wordt goedkeuring gevraagd aan de Nederlandse Zorgautoriteit (NZa). Als deze stappen positief worden afgerond, kunnen de raden van bestuur in december 2026 het definitieve fusiebesluit nemen. Ook dit besluit moet dan worden goedgekeurd door de raden van toezicht.

Zijn de vakbonden betrokken?
Ja. Bij een voorgenomen fusie moeten de vakbonden volgens de geldende regels worden betrokken. Zij zijn in maart al geïnformeerd over de plannen en er vindt overleg met hen plaats. Ook zijn de vakbonden uitgenodigd om hun oordeel over de voorgenomen fusie te geven. Hun reactie wordt meegenomen in het verdere besluitvormingsproces.
 
Wanneer gaan we fuseren?
Als alle stappen positief worden doorlopen, vormen Vivent en Vughterstede vanaf 1 januari 2027 officieel één organisatie.

Waarom gaan Vivent en Vughterstede samen verder?
Vivent en Vughterstede kennen elkaar al langer en werken op verschillende plekken al prettig samen. Tijdens de verkenning hebben we onderzocht of we samen meer kunnen betekenen voor cliënten, naasten, vrijwilligers en collega’s.

De uitkomst was positief. We delen dezelfde ambitie: goede, toekomstbestendige zorg en ondersteuning bieden, met aandacht voor het leven van cliënten, hun eigen regie en de rol van naasten. Door samen verder te gaan, versterken we onze kennis, slagkracht en mogelijkheden om ook in de toekomst passende zorg te blijven bieden.

Neemt Vivent, als grootste organisatie, Vughterstede over?
Nee, dit is geen overname, maar een fusie. We bouwen samen aan één nieuwe organisatie, waarin we gebruik maken van de combinatie van expertises en kwaliteiten van beide organisaties: 1 + 1 = 3.

Hoe gaan we heten als nieuwe organisatie?
Dat gaan we de komende tijd samen nog uitwerken.

2. Hoe zijn we hier gekomen?

Waarom is er een verkenning geweest tussen Vivent en Vughterstede?
Vivent en Vughterstede kennen elkaar al langer. We werken al samen, vooral in de wijkzorg in Vught. Dat bevalt goed. Er is veel dat ons verbindt. We hebben korte lijnen, zijn betrokken en hebben écht oog voor elkaar. Dat herkennen we in elkaar. De verkenning is gestart om te onderzoeken of we samen nog méér kunnen betekenen voor cliënten, naasten, vrijwilligers en collega’s.

Wat is de uitkomst van de verkenning?
Tijdens de verkenning hebben we elkaar beter leren kennen. De uitkomst was positief: we hebben niet alleen uitgesproken dat we samen willen toewerken naar een fusie, maar inmiddels is ook een positief voorgenomen fusiebesluit genomen.

Uit de verkenning: welke overeenkomsten zijn er tussen Vivent en Vughterstede?
Vivent en Vughterstede lijken in veel opzichten op elkaar. Beide organisaties werken in de verpleging, verzorging en thuiszorg (VVT) in hetzelfde werkgebied. We bieden allebei wijkverpleging, thuiszorg en wonen met zorg. In Vught werken onze wijkteams al samen via IedereenZorgt in de wijk en delen we ook samen een kantoor.

We voelen ons verbonden in onze visie op zorg en ondersteuning: ieder mens houdt zoveel mogelijk eigen regie over zijn of haar leven. We kijken eerst wat iemand zelf of met naasten kan, en daarna wat professionele zorg kan doen. Het proces rond de cliënt en zijn of haar zelfredzaamheid staat centraal.

Beide organisaties zetten zich in voor zorgzame gemeenschappen, waarin mensen, mantelzorgers, vrijwilligers en professionals samen zorgen dat iemand zo lang mogelijk zelfstandig kan blijven wonen. Door samen te werken ontstaat een sterker regionaal netwerk, minder versnippering en betere afstemming in de zorg. We delen ook het streven naar een toekomstbestendige organisatie. Bij Vivent heet dat Toekomstbestendig Vivent, bij Vughterstede Samen Vooruit…!  – beide met aandacht voor samenwerking met naasten en meer eigen regie voor cliënten.

Uit de verkenning: welke verschillen zijn er tussen Vivent en Vughterstede?
Er zijn daarnaast verschillen die elkaar juist goed aanvullen:

• Vivent is groots op het gebied van thuiszorg, met specialistische kennis, centrale expertises en ervaring met gebiedsgericht werken.
• Vughterstede is, wendbaar en sterk lokaal verankerd, heeft ervaring met leefgemeenschappen en heeft een platte overlegstructuur en een sterke verbinding tussen zorg en welzijn.

Samen kunnen we meer. Door kennis en ervaring te bundelen ontstaat één sterke organisatie met schaalgrootte én nabijheid, met specialistische zorg én welzijnsverankering, met innovatiekracht én verandervermogen. Zo versterken we elkaar voor cliënten, naasten, vrijwilligers en collega’s een organisatie waar het fijn werken is.

3. Hoe ziet de nieuwe organisatie eruit?

Wat is er inmiddels uitgewerkt voor de nieuwe organisatie?
In de eerste helft van 2026 is gewerkt aan een gezamenlijke strategische koers. Deze koers vormt de basis voor de verdere inrichting van de nieuwe organisatie. Daarnaast werken verschillende programmagroepen aan onderwerpen zoals organisatie-inrichting, samenwerking, ondersteunende processen en cultuur.

Wat gebeurt er tussen nu en 1 januari 2027?
De komende maanden werken we aan twee belangrijke sporen.

• Het eerste spoor is de integratie van beide organisaties. Daarbij zetten we de stappen die nodig zijn om vanaf 1 januari 2027 goed als één organisatie te kunnen samenwerken.
• Het tweede spoor is het verder vormgeven van de nieuwe organisatie. Daarbij kijken we naar de inrichting van de organisatie, de verschillende onderdelen en functies en de gezamenlijke ambities voor de toekomst.

Is alles op 1 januari 2027 meteen samengevoegd?
Nee. Als in december het definitieve fusiebesluit wordt genomen, vormen Vivent en Vughterstede vanaf 1 januari 2027 juridisch samen één organisatie. Niet alles is dan direct samengevoegd. Het samenbrengen van processen, systemen, werkwijzen en teams gebeurt stap voor stap.

4. Wat betekent dit voor medewerkers? 

Wat betekent de fusie voor mijn dagelijks werk, functie, team of locatie?
De meeste collega’s merken voorlopig nog weinig van het fusietraject in hun dagelijks werk. Je werk gaat dus gewoon door zoals je gewend bent. Veel collega’s zijn benieuwd wat de fusie straks concreet betekent voor functies, teams, locaties en samenwerking. Op dit moment worden deze onderwerpen stap voor stap verder uitgewerkt. Daarom kunnen we nu nog niets concreets zeggen over wat er mogelijk verandert voor jou persoonlijk.

Wel zijn er vanuit beide organisaties al collega’s betrokken bij de voorbereidingen van de fusie. Ben je hierbij betrokken, dan kan je gevraagd worden om mee te denken of een bijdrage te leveren.

Wanneer hoor ik wat dit voor mij persoonlijk betekent?
Veel onderwerpen worden de komende periode verder uitgewerkt. Zodra er meer duidelijkheid is over de vervolgstappen en wat dit betekent voor functies, teams of locaties, informeren we jullie. Iedereen in de zorg is hard nodig. Iedereen in de zorg is hard nodig. De fusie per 1 januari leidt niet tot verlies van werk. 

Behouden we onze eigenheid?
Ja. We bouwen aan één nieuwe organisatie, maar houden oog voor de kracht van lokale teams, locaties en werkwijzen. In de verdere uitwerking kijken we nadrukkelijk naar wat waardevol is binnen beide organisaties en wat we willen behouden.

Raak ik door deze fusie mijn baan kwijt?
Iedereen in de zorg is hard nodig. Iedereen in de zorg is hard nodig. De fusie per 1 januari leidt niet tot verlies van werk. 

Ik vind dit proces wel spannend, is dat gek?
Nee, helemaal niet. Nog niet alles is bekend of uitgewerkt. Dat kan vragen en onzekerheid oproepen.

Het toewerken naar een fusie is een verandering. Iedereen reageert daar anders op. De één heeft er meteen zin in, de ander kijkt even de kat uit de boom. En bij weer iemand anders roept het vooral veel vragen op. Alle reacties zijn normaal. Samen vinden we onze weg. Zit je ergens mee, ga op zoek naar antwoorden. Spreek ons (Diny, Marco en Peggy) aan, praat erover met je leidinggevende of collega’s.

Wanneer worden anderen geïnformeerd?
Als je vragen krijgt van cliënten of hun naasten, dan kun je hen informeren via deze brief . Externe partners en andere betrokkenen worden op passende momenten geïnformeerd. Zodra er nieuws is dat ook extern gedeeld kan of moet worden, communiceren we dat via de officiële kanalen van Vivent en Vughterstede.

Gaat mijn dagelijks werk straks veranderen na de fusie?
Ja, maar dit komt niet per se door de fusie. Willen we namelijk klaar zijn voor een wereld die steeds sneller verandert, dan zullen we moeten bewegen. Als zorgorganisaties willen we ervoor zorgen dat cliënten, bewoners samen met hun netwerken zo veel mogelijk zelf (blijven) doen. Dit heeft ook te maken met de toename van het aantal ouderen, het zwaarder worden van de zorgvraag en de toenemende personeelstekorten. Kortom, anders denken en doen is nodig. Dat betekent dus ook dat het werk gaat veranderen. Daar wordt nu al aan gewerkt in beide organisaties. Denk aan het toekomstbestendig maken van Vivent (‘Toekomstbestendig Vivent’) en de nieuwe koers en ‘Samen Vooruit…!’ bij Vughterstede.

Komen er momenten om collega’s van de andere organisatie beter te leren kennen?
Ja. We merken dat collega’s graag verbinding zoeken en benieuwd zijn naar elkaar. In de komende periode besteden we, zeker op de onderwerpen waar al de nodige verbinding ontstaat, aandacht aan kennismaking en samenwerking tussen medewerkers van beide organisaties. Een aantal collega’s uit beide organisaties werkt al langer samen in de voorbereiding van de fusie, bijvoorbeeld in programmagroepen. Daar ontstaan al verbindingen.

Bij wie kan ik terecht met vragen?
Heb je vragen die niet in deze lijst staan? Bespreek ze dan vooral met je leidinggevende.

Hoe worden we op de hoogte gehouden?
We informeren jou regelmatig over de ontwikkelingen via onze bestaande kanalen, zoals het intranet en deze Veelgestelde vragen. Heb je vragen die niet op deze lijst staan, bespreek ze dan vooral met je leidinggevende.

5. Informatie over Vughterstede 

Vughterstede, wat is dat voor een organisatie? 
Wij zijn Vughterstede, een woon-, welzijn- en zorgorganisatie in Vught. We staan voor een hart voor goed leven, voor ouderen en voor onze collega’s en vrijwilligers. Wij zien iedere oudere als een uniek mens met een eigen verhaal. Een verhaal dat we willen horen, omdat behoeften en wensen van ouderen altijd het vertrekpunt zijn. We ondersteunen bij het verbeteren of zoveel mogelijk behouden van het eigen leven. We kijken in de eerste plaats wat iemand nog zelf kan. Niet overnemen, maar ondersteunen bij het leiden van een goed leven. Ondersteunen op het gebied van wonen, welzijn én zorg. 

Samen vooruit…! De ouderenzorg in Nederland past zich aan aan de toekomst, dat geldt ook voor Vughterstede. Om er ook in de toekomst voor ouderen te kunnen zijn, kijken we kritisch naar ons eigen handelen en dat van elkaar. Door de taken te verdelen en ieders talent te benutten doen we het echt samen: de cliënt, de naasten, vrijwilligers en de zorgmedewerkers. Zo heeft ieder een eigen rol, met de oudere aan het roer. Met als bestemming: een goed leven in een fijne omgeving! Daarvoor maak je geen plan, maar werk je volgens een missie, iets waar we voor gaan, een beweging. De beweging hebben we ‘Samen vooruit…!’ genoemd. 
 
Dit betekent heel concreet dat we inzetten op leefgemeenschappen (zoals onze nieuwbouw en herbestemming van Willibrordus) en door de informele zorg (zoals hulp van familie of buren) op basis van de zelfredzaamheidsladder beter laten aansluiten bij wat mensen zelf nog kunnen en daarbij goede ondersteuning bieden. 

Wat doet Vughterstede? 
Vughterstede heeft twee locaties voor ouderenzorg: Elisabeth en Theresia. Op dit moment is de nieuwbouw en herbestemming gestart van de 3e locatie: Willibrordus. Daarnaast verhuren we meer dan 200 seniorenwoningen rondom deze locaties. We zorgen voor mensen thuis (wijkverpleging, maaltijdservice en huishoudelijke thuiszorg) en in onze huizen. We bieden dagbesteding en individuele begeleiding (Samen Thuis) en gespecialiseerde zorg (o.a. wondverpleegkundige, ggz-verpleegkundige en palliatief verpleegkundige) en mantelzorgondersteuning en zorgen voor indicaties en zorgcasemanagement (dementie). 

Hoeveel mensen werken bij Vughterstede? 
Meer dan 400 collega’s en 300 vrijwilligers zetten zich in met hart en ziel voor de ouderen uit Vught. 

In welke plaats(en) zit Vughterstede? 
De naam zegt het al een beetje: in Vught. Tot de gemeente Vught behoren de kernen Helvoirt, Cromvoirt en Vught. En leuk om te weten: 80% van ‘onze’ bewoners komt uit Vught en omgeving. 

Hoe heet de bestuurder van Vughterstede? 
Peggy van der Koelen is de bestuurder van Vughterstede. 

Wat zijn de kernwaarden van Vughterstede? 

• Wij hebben oog voor elkaar. 

• We laten ruimte voor eigen regie. 

• We maken afspraken en zijn daarop aan te spreken. 

• We maken het verschil samen. 

Meer info: www.vughterstede.nl